KENDARI, MITRANUSANTARA.ID – Upaya memperkuat tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis kinerja terus menjadi perhatian pemerintah daerah. Salah satunya melalui penerapan sistem manajemen talenta yang kini mulai diadopsi sejumlah daerah. Pemerintah Kabupaten Kolaka pun memilih Kota Kendari sebagai lokasi studi tiru untuk mempelajari sistem tersebut.
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Kendari menerima kunjungan Kepala BKPSDM Kabupaten Kolaka bersama jajaran staf di Kantor BKPSDM Kota Kendari, Senin (9/3/2026). Kunjungan ini difokuskan pada pembelajaran terkait penerapan sistem manajemen talenta ASN yang telah dijalankan di lingkungan Pemerintah Kota Kendari.
Kepala BKPSDM Kota Kendari Alfian menyambut langsung rombongan dari Kolaka dan mengapresiasi kepercayaan yang diberikan dengan menjadikan Kendari sebagai salah satu daerah rujukan dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur.
Menurutnya, penerapan manajemen talenta merupakan langkah penting dalam mendorong birokrasi yang lebih profesional dan objektif, karena sistem ini menempatkan kompetensi serta kinerja sebagai dasar pengembangan karier ASN.
“Manajemen talenta merupakan bagian dari upaya memperkuat tata kelola ASN agar lebih profesional, objektif, dan berbasis kinerja,” ujar Alfian.
Dalam pertemuan tersebut, BKPSDM Kota Kendari memaparkan sejumlah tahapan penerapan sistem manajemen talenta yang telah dijalankan. Proses tersebut dimulai dari pemetaan potensi dan kinerja ASN, penyusunan profil talenta, hingga pengembangan karier yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi.
Sistem ini juga didukung pemanfaatan teknologi informasi yang memungkinkan proses pengelolaan data ASN berjalan lebih transparan dan akuntabel. Dengan pendekatan tersebut, pemerintah daerah dapat mengidentifikasi aparatur yang memiliki potensi kepemimpinan maupun kompetensi tertentu untuk dipersiapkan mengisi jabatan strategis di masa depan.
Rombongan BKPSDM Kolaka tampak aktif dalam diskusi yang berlangsung cukup dinamis. Berbagai pertanyaan diajukan terkait aspek teknis penerapan sistem, tantangan yang dihadapi, hingga strategi yang dilakukan Pemerintah Kota Kendari dalam mengoptimalkan implementasi manajemen talenta.
Kepala BKPSDM Kabupaten Kolaka Ramli Sima menyampaikan apresiasi atas sambutan sekaligus keterbukaan Pemerintah Kota Kendari dalam berbagi pengalaman.
Ia menilai Kota Kendari telah menunjukkan komitmen kuat dalam menerapkan sistem merit dan manajemen talenta yang menjadi bagian penting dari reformasi birokrasi.
“Kami melihat Kota Kendari memiliki komitmen kuat dalam pengembangan sistem merit dan manajemen talenta ASN,” ujarnya.
Melalui kegiatan studi tiru tersebut, diharapkan muncul sinergi dan kolaborasi antar pemerintah daerah dalam meningkatkan kualitas manajemen ASN. Pertukaran pengalaman dan praktik baik dinilai menjadi langkah strategis dalam memperkuat kapasitas kelembagaan di bidang kepegawaian.
Pemerintah Kota Kendari sendiri terus mendorong pengembangan sistem manajemen talenta sebagai bagian dari upaya membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing.
Penulis: Sumarlin
